Вредные условия труда — право на льготную пенсию

Работая в течение полного рабочего дня во вредных, опасных или специфических условиях, каждый гражданин имеет право на пенсию по возрасту на льготных условиях.

Для этого Министерством труда и социальной политики Украины разработан Порядок применения Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях.

При определении права на пенсию по возрасту на льготных условиях применяются Списки, действующие в период работы лица. В льготный стаж засчитывается весь период работы на соответствующих должностях или по профессиям независимо от даты их внесения в Списки при условии подтверждения документами соответствующих условий труда за время выполнения работы до 21.08.1992 г. и по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Сама же аттестация проводится в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет. Ее результаты применяются при исчислении стажа, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях, при условии, если в течение этого времени на данном предприятии не менялись коренным образом условия и характер труда (производство, работа, рабочее место), дающие право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях.

В противном случае для подтверждения права на пенсию по возрасту на льготных условиях должна быть проведена внеочередная аттестация.

Для подтверждения стажа работы с вредными и тяжелыми условиями труда необходимо представить трудовую книжку с оформленными надлежащим образом записями о занимаемой должности и периоде выполняемой работы, выписку из приказа по предприятию о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте и, в случае отсутствия в трудовой книжке сведений, определяющих право на пенсию на льготных условиях, уточняющую справку, подтверждающую льготный трудовой стаж. В такой справке должна подтверждаться занятость полный рабочий день, а также должны быть указаны: период работы, которая засчитывается в специальный стаж; профессия или должность; характер выполняемой работы; раздел, подраздел, пункт, наименование Списков или их номера, куда включается этот период работы; первичные документы за время выполнения работ, на основании которых выдана указанная справка.

Следует обратить внимание на то, что в случае неритмичной работы предприятия или организации подсчет льготного стажа осуществляется в следующем порядке: общее количество дней, в течение которых работник полный рабочий день был занят на работах с вредными условиями труда, делится на 25,4 — при шестидневной рабочей неделе и на 21,2 — при пятидневной рабочей неделе.

Выдавать справки имеют право исключительно предприятия, на которых работало лицо, или их правопреемники и только на основании первичных документов.