Распространены стереотипы, которые мешают найти хорошую работу

Карьерный консультант Татьяна Волошина рассказала о стереотипах, которые мешают соискателям находить хорошую работу.

Стереотип 1. Искать работу нужно только "в сезон"

Многие кандидаты считают, что летом и в период зимних праздников рынок стоит. Так думать — ошибка: бизнес работает без каникул и потребность в новых работниках всегда. Через этот стереотип рекрутеры безуспешно пытаются закрыть вакансии, так как резюме от кандидатов приходит очень мало.

Стереотип 2. HR — это препятствие на пути к работе

Не раз сталкивалась с тем, как кандидаты пытались перехитрить рекрутера. Например, приписывали себе чужие достижения, врали о причинах увольнения или своим поведением демонстрировали пренебрежительное отношение.

Это не лучшая стратегия поведения. Профессиональный HR выведет вас на чистую воду уточняющими вопросами, выделит социально желаемые ответы, а любую информацию с вашего предыдущего места работы он проверит с помощью рекомендаций. Поймите: рекрутер — не враг вам. Его задача очень похоже на ваше, он должен закрыть вакансию, а вы хотите найти работу. Рекрутер оценивает вас по критериям вакансии и заботится не только о том, чтобы вы подходили компании, но и чтобы компания подходила вам.

Воспринимайте рекрутера как союзника.

Стереотип 3. Можно назвать рекрутеру одну зарплату, а руководителю — другую

Некоторые соискатели почему-то думают так: если рекрутеры не принимают решений о заработной плате, то им можно озвучить одну сумму, а на финальной собеседовании с руководителем — другую. Спешу разочаровать хитрецов. Руководитель всегда знает зарплату, которую рекрутер согласовал с кандидатом. Поэтому такое поведение кандидата говорит ему только о том, что человек лжет, или сама не знает, сколько стоит на рынке труда.

Популярное: Немецкие автоконцерны подозревают в сговоре — СМИ
 

Стереотип 4. Хорошие должности можно найти только зп знакомством

Полезные связи как один из каналов поиска работы — все еще работают. Но бизнес есть бизнес, и компании ищут не "хороших парней", а подходящих сотрудников. Для поиска профессионалов они активно привлекают рекрутеров и хедхантеров, используют сайты поиска работы, просматривают базы резюме.

Стереотип 5. Нужно показать весь свой опыт в резюме

Вы можете отобразить в резюме весь свой опыт и расписать его на пять писем, чтобы рекрутер увидел в вас разносторонне опытного человека. Но подход не сработает.

Во-первых, потому что работодатель оценивает ваше резюме на соответствие критериям вакансии. Это означает, что для него ценен только соответствующий опыт, курсы и знания. Если резюме будет перегружено информацией, рекрутеру будет сложно найти в нем главное для него. Во-вторых, ваше резюме — это документ, продает. Оно должно быть адаптировано под интересы «покупателей».

В-третьих, человек не может быть хорошим во всем. Чтобы стать экспертом, необходимо развивать свою экспертизу в чем-то одном или нескольких направлениях. Показывая весь свой опыт, вы рискуете показаться человеком, который умеет все "по верхам" и ни на чем глубоко не понимает.