Почему украинцев массово обманывают при трудоустройстве за границей?

Мошенники придумывают новые манипуляции, чтобы заманить украинцев на работу за границей и получить от этого выгоду. Появляются анонимные конторы и агентства, которые пользуются доверием украинцев и отбирают обещанные деньги.

Об этом сообщает «Народная Правда».

Консульства и посольства отмечают, что никакие структуры не могут ускорить процесс получения визы. Помочь можно только в сборе необходимых документов. Поэтому помощь в срочном оформлении визы, как правило, предлагают самозванцы.

«Некоторые мошенники идут дальше и просто вклеивают в загранпаспорта поддельные визы. Такой обман обнаруживается при пересечении границы и вам надолго будет закрыт путь в нужную страну», — рассказала hr-консультант Анна Шкумат.

После утверждения безвизового режима начались махинации с биометрическими паспортами. В интернете часто публикуются объявления о наборе рабочих в Европу по новому паспорту. При этом обещают легальную работу.

«Кандидатам на работу необходимо понимать, что такой легальной работы для неквалифицированных работников нет. Исключение составляют специалисты в IT сфере, инженеры, архитекторы и т. д., но они должны знать язык и им действительно оформляются рабочие визы», — предупредила директор агентства по трудоустройству за рубежом Work Garant Татьяна Бугакова.

Кроме этого, мошенники могут продавать приглашение на работу и открывать на их базе национальные визы. Такая схема действует, когда покупается приглашение в одного человека, открывается виза, а затем происходит устройство уже к реальному работодателю. Также распространены подписания договоров, которые не соответствуют действительности. Часто не совпадают договоренности по оплате и количеству рабочих часов. Иногда агентства пытаются взять незаконные комиссионные деньги за документы.

Не менее популярны оформления визы в Польшу, а по факту происходит трудоустройство в Германии, Латвии, Чехии и др. Известно, что польские строительные компании имеют контракты с другими странами Европы, но легальная схема действует только при условии наличия у рабочего договора с польской компанией и командировки не более, чем на три месяца. Если рабочий не имеет никакой квалификации, то скорее всего будет за границей работать нелегально.

Израильские работодатели предлагают украинцем ехать туда как туристу, а затем закреплять за собой статус беженца. О легальном трудоустройстве не может быть и речи, а потому соответственно никаких гарантий прав работника. Недавно появились случаи, когда иностранных граждан, работавших в транспортной сфере штрафовали за нарушение Правил дорожного движения (ПДД). Поскольку европейское законодательство позволяет нести ответственность не фактическому владельцу движимого имущества, а физическому лицу, кто на тот момент был за рулем, то работодатели часто пользуются этой ситуацией и заставляют украинских водителей возмещать средства.

«Если взять ситуацию с иностранцами, то работодатели такие штрафы «вешают» на уволенных сотрудников указывая, что именно они были в автомобиле. В таких случаях нужно выслать ответ на письмо со штрафом. Указав, что вы не имеете к этому факту никакого отношения, и доказательства, подтверждающие это, например, штамп о пересечении границы, подтверждающий, что в момент совершения вы находились в другой стране», — говорит Ирина Мизина.

Популярное: Под угрозой оказался теневой оборот топлива в Украине

При трудоустройстве в Европе необходимо учитывать лицензии посредника, который способствует в поисках. Компания должна иметь официальный юридический статус, то есть документы, лицензии и устав в соответствии с законодательством. Также посредник обязан показать договор с иностранной фирмой. Важно проверить всю информацию о фирме. Источниками могут быть СМИ, отзывы в интернете, данные о регистрации, расположение, сферу деятельности и тому подобное.

Средства желательно переводить только на официальные банковские счета. Поскольку перечисление средств через международные платежные системы или кредитные карты не предусматривают подтверждения факта платежа. Стоит отметить, что оплата аванса до подписания договора с реальным работодателем является обманом, потому недопустима. Клиенты рассказывали о посредниках, которые заманивали демагогией о высоких зарплатах и ​​комфортных условиях труда. А после подписания договора и получения аванса просто исчезали.

Клиент имеет право на полную и достоверную информацию о будущем рабочем месте. В частности, о графике работы, деятельности работодателя, размере зарплаты, условиях проживания, медицинском и социальном страховании, особенностях проезда и других элементах трудоустройства. Контракт должен быть написан на родном языке. Махинации часто заключаются в предоставлении абстрактной общей информации, без ознакомления со всеми нюансами трудового договора.

Стоит помнить, что нельзя отдавать оригинал паспорта. Для потенциальных работодателей нужны только копии документов, оригинал необходимо показывать пограничникам. «Не стоит отдавать работодателю и оригинал диплома об образовании — лучше ограничиться копиями документов, если это предусмотрено местным законодательством. Это предупредит противоправное завладение документами и незаконное манипулирование работником со стороны работодателя», — отметил Андрей Агафонов.