На одно рабочее место претендуют 3-4 человека

За первую половину 2016 года количество вакансий выросло более чем на треть, по сравнению со второй половиной прошлого года. 

"Массовые сокращения остались позади. На рынке труда нет большого наплыва безработных. Более четверти компаний смогли позволить себе расширение штата по всем направлениям. А это вдвое больше, чем в 2015 году", — отмечают эксперты портала.

Лидером по количеству вакансий остается Киев. Также много предложений работы в Харькове, Днепре, Одессе, Львове. На одно место претендуют 3-4 специалиста. Самая высокая конкуренция в Киевской, Харьковской и Днепропетровской области. А также в Сумах, Полтаве. Самая низкая — Львовской, Закарпатской, Ивано-Франковской, Волынской и Тернопольской областях.

"Сложнее всего найти работу топ-менеджерам, юристам, студентам и специалистам без опыта, бухгалтерам, финансистам. А также высококвалифицированным специалистам на производстве. В ТОП-5 профессиональных сфер с низкой конкуренцией входят продажи, рабочий персонал, страхование, консалтинг и гостинично-ресторанный бизнес. 67% опрошенных работодателей смогли повысить зарплаты своим сотрудникам в начале 2016 года. Однако в большинстве случаев размер надбавки не превышал 20 процентов. Более четверти компаний повысили зарплату всем без исключения сотрудникам. Но главной тенденцией остается привязка системы оплаты к реальному вкладу сотрудника в рабочий процесс. Чаще всего работодатели поощряют только ценных специалистов или тех, кто показал хороший бизнес-результат", — сообщается в исследовании.

Средняя зарплата в регионах 4-5 тыс. грн, в столице — 7-8 тыс. Самые высокие зарплаты предлагают ИТ-специалистам, претендентам на высокие должности в международных компаниях. В регионах наиболее высокооплачиваемыми специалистами являются руководители филиалов и региональных представительств.

"Несмотря на потепление на рынке труда, рост количества предложений и снижение конкуренции, найти хорошее место довольно сложно. В среднем работу ищут около полугода. Многие работодателей установили более жесткие критерии отбора кандидатов на должность: начали давать тестовые задания, устанавливают обязательный испытательный срок", — по данным кадрового портала hh.ua.