Каждый пятый Украинец хочет уволиться с работы

По данным опроса Международного кадрового портала hh.ua чуть более пятой части офисных сотрудников дорожат своей работой и боятся ее потерять. Но всегда есть те, кто готов уволиться по собственному желанию и начать поиск более интересного предложения.

Как показал опрос, за полгода число тех, кто серьезно намерен расстаться с работодателем, осталось практически без изменений — примерно пятая часть опрошенных. Однако заметно увеличилось количество "белых воротничков", которые освободились до настоящего времени. Согласно опросу, это каждый седьмой офисный сотрудник. Чуть меньше половины время от времени задумываются об увольнении, однако по разным причинам не решаются это сделать. Один из двенадцати боится, что не сможет найти новую работу. Также стоит отметить, что каждый восьмой устраивает его нынешняя работа. Чаще всего об увольнении думают банковские работники и работники страховых агентств, реже — IT-специалисты и представители СМИ.

В связи с инфляцией и постоянным ростом цен материальное положение украинский нельзя назвать хорошим. Большинству из них не обращались оклад на 2016 год. Поэтому трое из пяти "белых воротничков" главной причиной увольнения назвали низкие зарплаты и отсутствие перспектив их повышения. Материальный фактор является номером один в принятии решения. Однако чуть менее половины освобождаются в связи с отсутствием карьерного роста. Каждый третий подавляют рутинные неинтересны задачи, а каждого четвертого — регулярные переробиткы, передает Коррупция.Маркет.
 

Более пятая часть "белых воротничков" задумаются об увольнении в случае сокращения дополнительных выплат и практически столько же, если не сложатся отношения с руководством. Для каждого пятого-шестого мотивом для увольнения может стать "черная" или "серая" зарплата, а каждый седьмой — нестабильность в работе, неофициальное трудоустройство и отсутствие социальных гарантий. Значительно реже офисные работники освобождаются из-за неудобного расположения офиса, отсутствие страховки и плохие отношения в коллективе.