Какие топ-менеджеры востребованы рынком и сколько им готовы платить

Темпы роста количества вакансий для топов растут медленнее, чем рынок труда в целом. Какие управленцы нужны рынку и на какие деньги их готовы брать.

Аналитики сайта rabota.ua оценили прирост количества руководящих вакансий за последние полтора года в 160-170%, что практически вдвое ниже среднерыночного прироста вакансий в 308%. Конечно, руководящих вакансий и не должно быть много. Тем не менее, такой незначительный прирост может свидетельствовать и о недоверии собственников к наемным топам и их неготовности “вернуть руль”, взятый на себя во время кризиса.

Главным “полигоном” для руководящих кадров, конечно, является Киев — 40% вакансий и 51% резюме находятся именно тут. Тем не менее, столица — это единственный город, в котором доля резюме превышает долю вакансий. Остальные региональные центры показывают противоположную динамику — в городах-миллионниках доля резюме на 2% меньше доли вакансий. Только в Хмельницкой области доли резюме и вакансий для топ-менеджмента сравнялись. Так что у руководителей вероятность успешного трудоустройства в регионах выше, чем в Киеве.
Наиболее востребованными являются директора по продажам — каждая четвертая вакансия предназначена именно для них. К сожалению, в базе rabota.ua всего 18% резюме от кандидатов, желающих быть директорами по продаже. На втором месте с 13% вакансий — генеральные директора (СЕО) и финансовые директора. Чуть поотстали — всего 11% — у директоров по персоналу. Зато желающих стать HR-директорами — целых 14% против 8% у финансовых и генеральных директоров. Такая же картина и у ИТ-директоров, и у директоров по производству. Самые редкие специалисты в руководящем пуле вакансий — директора по маркетингу и по логистике.
Говорить о заработных платах, предлагаемых топ-менеджерам, не так и просто, поскольку в 75% руководящих вакансий (в 53% в среднем по рынку вакансий) сумма предлагаемого вознаграждения не указывается вообще. Кроме того, указываемая зарплата может быть только окладной частью, в то время как бонусная составляющая, как правило, достаточно интересная для топ-менеджмента, остается “неохваченной”. Тем не менее, исходя из имеющихся у нас данных, разрыв между ожидаемой и предлагаемой заработной платой составляет 30-40% (ТОП-менеджеры просят на 38-40% больше). Только директорам по производству и директорам по персоналу предлагают зарплаты на 6-10% выше, чем они ожидают.
Что касается заработных плат по направлениям — больше всего готовы предложить IT-директорам (CTO, CIO)/Руководителям IT-отделов (порядка 26 тыс. грн.), далее — директорам по маркетингу (20,7 тыс. грн.) и Директорам по производству/техническим директорам (20,5 тыс. грн.). Меньше всего предлагают директорам по персоналу (14,2 тыс. грн.), директорам по логистике (12,7 тыс. грн.) и директорам филиалов (12,4 тыс. грн).
Если говорить о регионально-зарплатной специфике, конечно, наибольшую зарплату предлагают в Киеве (20,4 тыс. грн), а далее ожидаемо следуют Харьков и Одесса.
Три четверти соискателей директорских кресел — представители сильного пола. Только среди директоров по персоналу наблюдается численный перевес женщин, а у финансовых директоров соотношение мужчин и женщин как 56% против 44%. Среди генеральных директоров женщин всего 13%, а меньше всего их среди директоров по производству — 7%

Следует отметить, что женщин в руководстве становится все больше — по сравнению с 2013 годом количество резюме от руководительниц увеличилось на 4 п.п. Прирост наблюдается во всех сферах, только в управлении персоналом мужчин стало чуть побольше. Наиболее растущими сферами стали маркетинг, руководство филиалами — они выросли на 6 п.п., а финансы и продажи приросли на 4 п.п.
Если говорить о возрасте, самые молодые директора — в ИТ-сфере и управлении персоналом, а наибольший процент зрелых руководителей — ожидаемо на должностях технических директоров, руководителей филиалов и генеральных директоров. В общем и целом самый популярный директорский возраст — 36-45 лет.