Как остановить трудовую миграцию в Украине

В 2016 году ЕС выдал Украинская около 600 000 разрешений на работу. Это 17,5% всех разрешений. И наибольшее количество разрешений среди всех стран.

В 2017 году только в Польше украинцы попросили 900000 разрешений на работу. Средняя зарплата украинском в Европе, по оценкам Госкомстата, около $ 700 в месяц, а в Украине $ 200-300. Что это означает для Украины и украинских компаний? Главный эффект — постепенное повышение зарплат до уровня европейских (минус 20-30% поправка на разницу в ценах). Но сможет себе позволить украинцы бизнес?

Проблема заключается в том, что производительность труда украинца в Украине в разы меньше, чем в Европе. Почему? Недостаточная капитализация бизнеса (низкая технологичность), слабые и неадекватные управленческие практики (например, отсутствие формальных бизнес-процессов и ручное управление менеджментом) и наем большего количества сотрудников, чем оптимально (за низких зарплат).

Поэтому украинским компаниям нужно адаптироваться к изменениям на рынке труда. Это означает инвестиции в технологии и развитие менеджмента, инвестиции в образование своих лучших работников, повышение зарплат вместе с кругом обязанностей и задач и освобождение менее производительных и талантливых работников.

Компании, которые не будут этого делать, потеряют своих лучших работников — такие люди первые освободятся и уйдут к конкурентам или мигрируют. Что это означает для общества и государства? Нужны программы повышения квалификации для работников менее производительных и менее талантливых, которые будут освобождаться. В Украине есть тенденция решать социальные проблемы путем предоставления субсидий, регулирования зарплат и другую социальную помощь. Если такая политика будет продолжаться на рынке труда (мин. Зарплаты, сложность освобождения непроизводительных работников), то она приведет к замедлению трансформации рынка труда и не даст повысить производительность труда украинский в Украине. Результатом будет больше миграция. И еще большие демографические и экономические проблемы в будущем.

Поэтому, на государственном уровне, правильный ответ на вызов трудовой миграции заключается в повышении возможностей професийнои образования для взрослых, изменений в трудовом кодексе, которые делают легче для компаний увольнение работников, и создание возможностей для компаний повышать свою технологичность.

Бороться с миграцией нужно не защитой работников и социальной поддержкой безработных, а созданием давления на компании и работников для повышения производительности труда.