Изменения в Трудовом кодексе: подробнее о нововведениях

Трудовой кодекс Украины 2018 принесет новые изменения в отношениях работника и работодателя, а также повлияет на сам рабочий процесс.

Популярное: «Пенсии пересчитают всем»: что будет с выплатами в ближайшее время

Новинки трудового законодательства

Как указывают последние новости Украины, одним из самых сложных моментов первого чтения стало принятие прав сексуальных меньших. Соблюдению таких в новом году будет уделяться значительно больше внимания.

Кроме этого предусматривается и ряд других изменений.

испытательный срок

В новом году испытательный срок не может превышать 3 месяца. В течение этого периода работник может увольняться, как таковой, не соответствует занимаемой должности, либо вследствие ненадлежащего исполнения своих обязанностей или каких-либо дисциплинарных нарушений. Предупреждать об увольнении в этом случае работник должен, как минимум, за 3 дня до этого. В категорию людей, которые должны приниматься на работу без прохождения испытательного срока входят:

беременные женщины;

выпускники вузы, которые устраиваются на работу впервые;

демобилизованные военнослужащие;

лица, победившие конкурсные испытания для занятия конкретной должности;

несовершеннолетние лица;

женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х рокив.Новинкы трудового законодательства

Безусловно, порадует всех занятых украинском и Трудовой кодекс Украины 2018 об отпусках. Начиная с нового года, продолжительность гарантированного длительного отдыха увеличивается до 28-ми дней, то есть на 4 дня больше. Такой отдых можно делить на 2 периода. Но важно для соблюдения законодательства, чтобы первая часть отдыха была больше.

Воспользоваться дополнительными двумя неделями отдыха также имеют право родители новорожденного ребенка, родители усыновленного ребенка. В последнем случае неважно какого возраста ребенок.

Новый закон предлагает защитить от чрезмерных "штатных" прогулов и работодателей. Так, по семейным обстоятельство в неоплачиваемый отпуск можно будет уходить не более, чем 30 дней в году.

Более четко регулируется ситуация, когда работник увольняется, но не успел использовать еще своего отпуска. В таком случае трудовой кодекс предлагает работодателю оплаты отпускные, или же предложить работнику все же пойти в отпуск, а дата увольнения тогда переносится.

удаленная работа

Впервые в истории отечественного законодательства, Трудовой кодекс признает таких работников, которые работают не в офисе или на производстве, а дома, то есть дистанционно. Нанимая такого работника, работодатель должен быть готов к тому, что ему придется частично помогать с оплатой работником коммунальных услуг и средства по износ оборудования.

Удаленная работа может оформляться только как гражданско-правовой договор. То есть не работник, выполняющий работу дома, воспользоваться больничными или отпуском.

рабочее время

Так же, как и 2017-м, нормой является 40-часовая рабочая неделя. Вместе с тем, с согласия коллектива продолжительность рабочего времени может увеличиваться и составлять по 52 часов в неделю.

Все работники, которые за месяц отработали 120 и более часов сверхурочно, должны получить за них тройную оплату.

Так называемая Сиеста, то есть отдых после обеда, иметь место в особенно жаркий период года, если работникам приходится работать в помещениях без кондиционеров и вентиляции. Сокращенный рабочий день не должен влиять на заработную плату работников.

выходные дни

Суббота и воскресенье должны быть выходными днями. Работник может выходить в течение своих гарантированных законом выходных на работу, однако, такое может происходить только по собственной воле самого работника.

Парламент принял решение по поводу отмены одного весеннего выходного — 2 мая. 1-е и 9 мая, как и в предыдущие годы, остаются официальными выходными. Зато, ежегодно украинцы смогут дополнительно использовать по своему усмотрению еще один зимний выходной. Им станет 25-е декабря. В этот день католики отмечают Рождество Христово.

дискриминационные нормы

Ориентируясь на законодательство зарубежных развитых стран, отечественный парламент ввел в трудовой кодекс Украины 2018 нормы, о недопустимости расовых, половых, сексуальных, религиозных или национальных ориентиров.

Не могут трактоваться как дискриминационные мотивы, указывает действующий трудовой кодекс Украины 2018 года, такие характеристики, как:

возраст;

состояние здоровья;

умения;

уровень образования.

контроль

Для улучшения качества работы, уже с первого числа 2018 года всем работодателям гарантируется государством право получать о своих рабочих всю доступную информацию. Те, кто заняты на специфических должностях, например, имеют дело с ценными металлами или бумагами, деньгами, есть материально ответственными, могут контролироваться с помощью аудиозаписних устройств или видеосъемки.

Между тем, не работодатель выполнять запись, предварительно не уведомив об этом самого работника. Если последний он такого категорически отказывается, освобождать его из-за этого нельзя. Работодатель в таком случае, должен предложить какое-то альтернативное решение, например перевод на другую должность на предприятии.

Увольнение с работы

Более подробно новый кодекс регламентирует условия освобождения лица с занятой должности. Освобождаться работники могут через такие новые причины:

стихийные или экологические бедствия, чрезвычайные ситуации — работник в этом случае должен приступить к выполнению своих обязанностей, как только ситуация разрешится;

массовые сокращения — хотя ситуация для страны не нова, однако условия такого освобождения в 2018-м меняются. Так, об освобождении от работы работодатель должен уведомить работников, хотя бы, за 4 месяца до увольнения. После сокращения работники должны получить специальную заработную плату: те, кто работал на работе, меньше, чем 5 лет — получают одну стандартную свою зарплату; те, кто имеют стаж на одном предприятии от 5 до 10 лет — две месячные зарплаты; те же, кто более 10 лет, — за последний месяц получат три месячные оклады;

за разглашение тайны — то есть секретной информации самого предприятия: рецептов изготовления тех или иных продуктов, коммерческих данных, кадровых планов и т.д.;

временное прекращение деятельности — такое, например, случается в периоды массовых забастовок, активных боевых действий, эвакуации, марши, политических переворотов или революций и тому подобное;

матери же, независимо от возраста их ребенка и количества детей в семье, будут, согласно новым изменениям, освобождаться на тех же общих основаниях и условиях, как и другие занятые граждане. То есть на какие льготы им в этом плане рассчитывать не стоит.

Напомним, новый Трудовой кодекс даст возможность официально работать детям. Предполагается, что работодатель сможет заключать трудовой договор с детьми, не достигшими 14-летнего возраста. Такая норма позволит официально зарабатывать деньги детям, работающих в кино и рекламе, принимают участие в концертах и ​​тому подобное.

Также напомним, после принятия нового Трудового кодекса в Украине исчезнет один "исторический" выходной и появится законная сиеста посреди рабочего дня. Также в проекте кодекса появились льготы для военных и переселенцев, а также для молодых родителей.