Получить отпуск может каждый. Узнайте свои права

Эксперты ответили на самые распространенные вопросы

Отказать в предоставлении отпуска работодатель не имеет права, но при условии, что подчиненный пишет заявление минимум за две недели. Отдых скорее всего не светит работникам, пробыли в должности менее полугода, вместе с тем размер зарплаты будет зависеть от количества отпускных дней.
Эксперты ответили на самые распространенные вопросы о трудовых моменты украинский.

ПОПУЛЯРНОЕ:Почему навязывают потребителям устанавливать домовые счетчики и чем им это грозит

Я работаю несколько месяцев, но очень хочется летом уйти в отпуск. Что делать?

Требовать отпуск можно только после 6 месяцев непрерывной работы. Но попросить ее можно и раньше. И если работодатель согласится, то в отпуск могут отправить даже без нужного стажа работы на предприятии. Важно: за каждый отработанный месяц полагается 2 дня отпуска. То есть если попросить отпуск через 2 месяца работы, по закону могут дать всего 4 оплачиваемых дня. По согласованию с работодателям отпуск можно оформить за свой счет.

"Ежегодные основной и дополнительные отпуска в первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии", — говорится в Кодексе Законов о Труде (КЗоТ).

Если полгода уже набралось, то можно пойти в отпуск хоть на все 24 дня. Правда, такой длительный перерыв в работе допускается, только если работодатель дал согласие.

А как подтвердить, что работодатель согласен отправить меня в отпуск? А вдруг, пока меня не будет, найдут другого?

Отпуск предоставляется с сохранением рабочего места и заработной платы. Даже если отсутствуют на работе 24 дня, перевести в другой отдел или найти другого сотрудника предприятие не имеет права. И освободить во время отпуска также не могут. Чтобы уйти в отпуск, нужно как минимум за две недели написать заявление на имя работодателя. Если он бумажку подпишет — значит дал свое согласие.

Если есть производственная необходимость, в отпуск могут не отпустить. Перерывы в работе планируются заранее, чаще всего представитель отдела кадров составляет соответствующий график предлагает сотрудникам назвать даты, когда они хотят отдохнуть. График в письменном виде должны показать работнику, и он должен согласиться с ним, при этом необязательно соглашаться на даты, которые вам не подходят. Такой график организуют для того, чтобы через отпускной сезона не остановилась работа предприятия.

А если я хочу пойти в отпуск на 2 недели, а дают только один?
Украинцы по закону имеют право на продолжительность отпуска не менее 14 дней. Все, что больше, нужно согласовывать с руководством. Если работодатель отказывается предоставлять отпуск, например, не принимает заявление и не объясняет причину, можно обратиться с жалобой в Инспекцию труда.

Важно при этом соблюсти все формальности — письменно написать заявление за две недели до момента, когда собираетесь в отпуск. Если работодатель систематически нарушает права работников, его могут оштрафовать на круглую сумму.

"Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года", — говорится в Кодексе Законов о Труде.

То есть за год я должен отдохнуть 24 дня?
Не обязательно. Можно пойти в отпуск всего на две недели в год. Тогда отпуск переносится. В случае увольнения можно получить денежную компенсацию или сходить в отпуск накануне освобождения. К слову, кроме 24 дней, которые предоставляются всем, закон предусматривает еще три вида отдыха:

— дополнительный отпуск для тех, кто работает во вредных условиях;
— отпуск за особый характер труда (ненормативный рабочий день, работа за компьютером);
— отпуск за выслугу лет государственным служащим.

К слову, за работу за компьютером продолжительность отпуска могут увеличить с 24 до 28 дней, то есть на 4 дня. Правда, крайне мало работодателей придерживаются этого правила.

Как должны оплачивать отпуск? Почему-то, когда хожу в отпуск, всегда зарплата меньше

Если идти в отпуск на 5 дней (с понедельника по пятницу) зарплата будет меньше, если уйти в отпуск на 7 дней (с понедельника по воскресенье) зарплата не изменится, а если пойти в отпуск на 9 дней (с субботы по воскресенье) , то зарплата будет выше. Например, если стабильно получать зарплату в размере 10 000 гривен, то бухгалтер, рассчитывая "стоимость" одного календарного дня, совокупный доход за 12 месяцев (120 000) разделит на количество рабочих дней 365 минус 11 официальных выходных. Так, за один день отпуска при зарплате в 10 000 гривен заплатят 338,9 грн. Если в месяце 22 рабочих дня, то один будний оценивается в 454,5 гривны.

Так, если работник с зарплатой в 10000 решил отдохнуть 7 дней и оформил себе отпуск на 5 рабочих дней, по итогам месяца получит 7726,5 гривны зарплаты плюс 1694,5 гривен за отпуск. То есть в сумме зарплата в этом месяце составит 9421 гривну, вместо положенных 10 000. Если же оформить отпуск на 5 будних дней + два выходных в отпуск + два выходных после него, то оплата отпуска составит уже 3050,1 гривны. А совокупная зарплата за месяц составит 10776 грн. То есть заработок увеличится на 776 грн.