Штраф в размере 111 690 грн: За нарушение трудового законодательства придется выложить кругленькую сумму

Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2018 год» установил размер минимальной заработной платы с 1 января 2018 года на уровне 3723 грн.

А это в свою очередь повлекло за собой увеличение размеров штрафных санкций за нарушение законодательства о труде, предусмотренных статьей 265 Кодекса законов о труде Украины.

Согласно 265 статье КЗоТ Украины, юридические и физические лица — предприниматели будут нести ответственность в виде штрафа в случае:

Популярное: Пенсии повысят: узнайте когда, кому и на сколько

• фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы в полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов — в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (с 01.01.2018 —  111 690 грн.)
• нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем на один месяц, выплата их не в полном объеме — в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (с 01.01.2018 — 11 169 грн.)
• несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, не оплата работы в ночное время, работы в выходной или праздничный день, сверхурочную работу и другие вопросы оплаты труда) — в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (с 01.01.2018 — 37 230 грн.)
• несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации» — в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (с 01.01.2018 — 37 230 грн.)
• нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных абзацами вторым — пятым части второй статьи 265 КЗоТ Украины — в размере минимальной заработной платы (с 01.01.2018 — 3723 грн.)
• за недопуск инспектора труда к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в его проведении — в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (с 01.01.2018 — 11 169 грн.)
• если работодатель не допустит специалистов Гоструда к проверке по факту допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленный на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов, размер штрафа в этом случае составит сто размеров минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (с 01.01.2018 — 372 300 грн.)

К сведению: штрафы за нарушение законодательства о труде накладываются начальниками территориальных органов Гоструда и их заместителями, руководителями исполнительных органов городских советов городов областного значения, сельских, поселковых, городских советов объединенных территориальных общин и их заместителями.

Штрафы могут быть наложены на основании:

• решение суда об оформлении трудовых отношений с работником, выполнял работу без заключения трудового договора, и установление периода такой работы или работы на условиях неполного рабочего времени в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленный на предприятии, в учреждении, организации;
• акта об обнаружении во время проверки субъекта хозяйствования или работодателя признаков нарушения законодательства о труде и/или занятости населения, составленного должностным лицом Гоструда или ее территориального органа, исполнительного органа городского совета города областного значения и сельского, поселкового, городского совета объединенной территориальной общины.
• акта документальной выездной проверки ДФС, ее территориального органа, в ходе которой выявлены нарушения законодательства о труде.