На сколько дней и когда украинцам разрешено брать отпуск

Как правильно рассчитывать отпуск

Соблюдение прав в отношениях с работодателем полноценно возможны при официальном трудоустройстве.

Работник имеет право на замену денежной компенсацией части ежегодного отпуска. Основным условием для этого является использование работником в обязательном порядке 24 календарных дней ежегодного отпуска.

Поэтому по желанию работника (по его письменному заявлению) в случае использования им в рабочем году, за который предоставляется отпуск, 24 календарных дней ежегодного отпуска за остальные дни неиспользованного отпуска за этот же рабочий год может быть выплачена денежная компенсация.

Также денежная компенсация выплачивается при увольнении работника, если у него осталась неиспользованный отпуск.

Словосочетание «неофициальное трудоустройство» является оксюмороном. Такой работник не имеет никаких трудовых прав и гарантий — на отпуск, время отдыха, регламентированный рабочий график, условия охраны труда, компенсации и льготы и тому подобное.

Существуют альтернативные трудовым договорам гражданско-правовые сделки (ГПС) — например, договор об оказании услуг, который позволяет выполнять для предприятия работу и получать за это деньги. Если подписано ДПС — нет работодателя и работника, является, например, заказчик и исполнитель. Такие отношения регулируются Гражданским кодексом Украины и рядом других законов.

В соответствии со ст. 2 Закона «Об отпусках», право на ежегодный отпуск имеют все работники, выполняющие свои обязанности на условиях трудового договора. Данное право гарантировано независимо от формы собственности и вида деятельности юридического лица. Однако на гражданско-правовые сделки (например, если человек сотрудничает с компанией на основании договора о предоставлении услуг) институт отпуска не распространяется. На период отпуска за работником сохраняется средняя заработная плата и место работы.

Отпуск по желанию работника можно делить на части. Но нужно учитывать, что непрерывная часть основного отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшуюся нужно использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Ежегодный отпуск делится на основную и дополнительную. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 дней. Для отдельных категорий работников и профессий продолжительность основного отпуска увеличивается (например, для судей она составляет 30 дней, для журналистов — 36, для шахтеров — 56). Кроме основного, некоторые категории работающих имеют право на дополнительный отпуск. Он предполагается за работу на вредных производствах, в тяжелых условиях труда.

Общая продолжительность основного и дополнительного отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 дней. Женщины, имеющие двух или более детей в возрасте до 15 лет, одинокие матери или отцы, женщины, воспитывающие ребенка-инвалида, опекуны и приемные родители, кроме основного отпуска, имеют право на ежегодный социальный отпуск продолжительностью 10 дней. При наличии нескольких оснований для получения социального отпуска работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не более 17 дней.

Работник в первый год имеет право получить основную и дополнительную отпуск полной продолжительности по истечении шести месяцев работы на предприятии. В случае необходимости отпуск может быть предоставлен и раньше — ее продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.

При получении отпуска льготы у матерей. Так, беременные, женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, имеет право получить отпуск полной продолжительности, не дожидаясь 6-месячного срока на новой работе. Эти же категории женщин и плюс к ним одинокие матери имеют право принимать свои ежегодные отпуска в удобное для них время — и отказать работодатель не имеет права. Женщине, которая работает и имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней. Денежную компенсацию за такой неиспользованный отпуск выплачивают только в случае увольнения.

смотрите также: Кабмин предлагает отменить минимальные розничные цены на сигареты

Как сообщалось, Министерство иностранных дел Украины обратилось к украинским с призывом в период отпусков не посещать две популярные среди отечественных туристов страны. В ближайшее время Украинское лучше воздержаться от поездок в Египет и Индии в связи со сложной ситуацией с безопасностью в развивающихся странах.