В Украине нарастает дефицит кадров — эксперт

Количество вакансий на рынке труда Украины с начала 2017 увеличилась по сравнению с 2016 годом на 28%, при этом количество резюме выросло на 25%.

Популярное: В правительстве подсчитали, какие зарплаты удержат украинцев от трудовой миграции

Об этом сообщила специалист экспертно-аналитического центра международного кадрового портала HeadHunter Украина Екатерина Криворученко, ссылаясь на результаты исследования.

«В 2017 году рынок труда имел свои подъемы и спады, но в целом год оказался не сложнее, чем предыдущие несколько лет. В течение 2017 наблюдался рост количества рабочих предложений практически во всех сферах », — сообщила эксперт.

Криворученко отметила, что, согласно исследованиям, больше всего предложений работы в 2017 году было в столице. Здесь активно искали ИТ-специалистов, маркетологов и специалистов по продажам. В регионах также в большей степени были востребованы работники сферы «Продажи» и «ИТ, телеком», но, кроме этого, предлагались вакансии для специалистов сфер «Производство» и «Рабочий персонал».

В структуре спроса и предложения уже не первый год в список самых востребованных сфер входят «ИТ, телеком», «Продажи», «Маркетинг», «Транспорт» и «Начало карьеры». В этих сферах активно ищут специалистов.

Среди претендентов активными остаются молодые специалисты, доля резюме которых в 2017 году составила 16%. Конкуренция на рынке труда второй год подряд остается на уровне 3 человек на 1 вакантное место. При этом самая низкая конкуренция наблюдалась в западном регионе, а самая высокая — в Киеве, Херсонской, Сумской и Запорожской областях.

Анализ рынка труда по отраслям показывает, что самая высокая конкуренция в последние годы остается в категории «Высший менеджмент» — около 13 человек на одну рабочую предложение. Минимальная конкуренция в таких сферах, как «Страхование», «Рабочий персонал», «Инсталляция и сервис», «Консультирование» и «Автомобильный бизнес».

«В 2017 году также произошло повышение зарплат. В части компаний (36%) зарплаты повысили всем сотрудникам, еще в трети — повысили только тем, кто выполнил или перевыполнил план. По сравнению с предыдущим годом прослеживается тенденция привязки зарплат к эффективности работы сотрудника », — отметила Криворученко.

Доля компаний с такой системой оплаты труда по сравнению с 2016 годом выросла на 15%. Подходы к материальной и нематериальной мотивации почти половины украинских компаний не изменились. Впрочем, часть предприятий все же прибегают к использованию различных подходов и инструментов мотивации сотрудников, пытаясь выявить эффективные