ТОП-10 признаков того, что зарплата меньше, чем должна быть

Зарплата – самый очевидный показатель того, насколько хорошо вы справляетесь со своей работой, которых достигаете успехов и насколько вас ценят. Чувство, что вам недоплачивают, может затмить даже самую любимую работу.

1. Вы привыкли думать: “Я рад уже и тому, что у меня вообще есть работа”

Вы попали в ловушку благодушия и думаете, что иметь хоть какую-то работу – уже хорошо? Большинство менеджеров чувствуют это нутром и не станут стараться, чтобы сделать вас “слишком счастливым”, если вы и без того в порядке.

2. Для аналогичной вакансии на сайте вашей компании указано выше зарплата

Если в компании открыто несколько вакансий вашего уровня, и круг обязанностей напоминает ваше, но при этом указанная выше зарплата, это одна из наиболее очевидных признаков. Чтобы не дать себя провести, попробуйте постоянно отслеживать объявления о работе, которые публикует ваша компания, и узнавать, сколько платят новым сотрудникам. Кажутся ли эти цифры справедливыми, учитывая вашу квалификацию и функции, которые вы выполняете в компании?

3. Исследование рынка говорит, что вам недоплачивают

Это достаточно явный признак. Нужно быть в курсе нынешних зарплат в вашей отрасли. Если вы знаете среднюю заработную плату для специалиста вашего профиля, образования и опыта, это может стать хорошей отправной точкой и однозначно указать, нет ли несоответствия между вашим окладом и требованиями рынка.

4. Зарплата на вашей первой работе была ниже рыночной – и с тех пор не сильно изменилась

Вспомните, сколько вы получали на своей первой работе. Может быть, вы сознательно согласились на довольно низкую зарплату, потому что были в отчаянии. Попробуйте оценить, чего вы добились с тех пор. Если ваш доход не слишком изменился, вероятно, вам недоплачивают.

5. Вы зарабатываете меньше, чем ваши коллеги с аналогичным уровнем опыта и образования

Хотя люди редко говорят открыто о деньгах, а во многих компаниях это вообще запрещено, – всегда остаются конференции, презентации и другие неформальные встречи профессионалов, где специалисты, работающие в смежных областях и обладают примерно одинаковым уровнем опыта, обмениваются историями о работе, и порой затрагивают тему зарплат.

6. Круг ваших задач растет, но не зарплата

Если ваш босс наваливает на вас все новые обязанности, дополнительную работу, и, главное, повышает уровень вашей ответственности, но не хочет даже обсуждать повышение зарплаты, это может означать, что вам серьезно недоплачивают. Еще один признак: вас повысили в должности, но на зарплате это не отразилось.

7. Ваша специальность не пользуется большим спросом

Спрос на некоторые профессии выше, чем на другие. Кибербезопасность, SEO или SEM-маркетинг сейчас в цене, в то время как некоторые другие позиции становятся все более автоматизированными. Определите, в каком секторе рынка труда сейчас находится ваша специальность.

8. Кажется, что все вокруг получают какие-то бонусы, но не вы

Ваши коллеги говорят о премии по итогам года или за какие-то проекты, но вы никогда не получали ничего подобного? Стоит задуматься. Возможно, такое случается просто по недосмотру, но если это делается намеренно, вы должны выяснить, почему не получаете бонусов, особенно если вы уверены, что заслужили их.

9. В вашей компании высокая текучесть кадров

Если в вашей компании, несмотря на высокую корпоративную культуру, сохраняется высокая текучесть кадров, это может быть признаком того, что заработная плата в организации в целом ниже, чем могла бы или должна была бы быть.

10. Вашу зарплату повышают, но незначительно

Возможно, вы получали повышение в прошлом году или в течение последних двух лет, но каждое из них не превышало 1-3% последовательно. В зависимости от вашего отдела, компании и отрасли и особенно, если вы находитесь на нижнем конце шкалы – вполне может быть, что вам недоплачивают.