С 1 января работодателю выгоднее платить аванс работнику, чем штраф, – эксперт

Аванс начисляют из должностного оклада, который может быть меньшим за минимальную заработную плату. И его надо начислять не реже, чем раз в 16 дней.

Об этом сообщила директор компании «Западная консалтинговая группа» Марьяна Кавина.

Этот вопрос, по ее словам, беспокоит работодателей именно через увеличение штрафов за нарушение трудового законодательства. Ведь из-за повышения минимальной зарплаты, существенно возросли и суммы штрафов. И если раньше работодателю было проще оплатить штраф, то сейчас сумма такого штрафа может быть очень большой.

— Раньше владельцы говорили, что им легче заплатить штраф – 85 или 170 гривен, чем выполнять все требования, — поддерживает ее коллега, руководитель службы контроля финансов компании «Западная консалтинговая группа», лектор Академии профессионального бухгалтера Людмила Шахно.

Вообще такого понятия в законодательстве как «аванс» нет, уточняет Мар'янна Кавина. Зато в законе есть термин «зарплата за первую половину месяца».

— Органы гоструда напоминают, что размер заработной платы за первую половину месяца составляет не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника. Статья 24 Закона Украины «Об оплате труда» и статья 115 Кзот говорят, что размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, но она составляет сумму, которая не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника, — говорит Марьяна Кавина.

Она также отметила, что с первого января в Украине должностной оклад может быть меньше, чем 3200 грн (минимальная запрлата).

— Например, он может составить 1600 грн. И дальше, если за счет различных премий и доплат сумма не достигнет 3200, то нужно сделать определенную доплату. А аванс как рассчитывать? Поэтому здесь четко видно: оплата за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки, — говорит директор компании «Западная консалтинговая группа». 

Людмила Шахно уточняет:

— Если заработная плата за месяц «набегает» — 3500 грн, но оклад – 1600 грн, то аванс считают из оклада, — говорит она.

Также аванс начисляют не реже, чем раз в 16 дней и оплачивают именно ту работу, которая была проделана за этот период.

— Инспекторы иногда считают, что если аванс выплачивается 23 числа, то и начисленным он должен быть с 1-го до 23-го. Письмо Минтруда от 9 декабря 2010 года говорит, что расчет минимальной суммы аванса осуществляют из расчета оклада работника, но с учетом отработанного им времени за период от 1-го до 15-го числа. А другим письмом, от 22 ноября 2010 года, Минтруда уточняет, что сдельщикам сумму аванса рассчитывают из расчета из фактического объема произведенной ими продукции, работ или услуг за первую половину месяца и сдельных оценок, — оперирует документами Марьяна Кавина. 

Она также напоминает, что при выплате аванса не берут во внимание налоговую социальную льготу.