«По заявлению работника однин раза в календарный год» :Что такое социальный отпуск и кто имеет на него право

Согласно статье 19 Закона Украины "Об отпусках" (далее — Закон) женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, или которая усыновила ребенка, матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы , одинокой матери, отцу ребенка или лицу с инвалидностью с детства подгруппы а I группы, воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку или лицу с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса законов о труде Украины).

Популярное: «Получаешь субсидию — жди ревизора в гости»: детали нового законопроекта

Указанный отпуск является социальным и не относится к виду ежегодных отпусков, предусмотренных пунктом первым части первой статьи 4 Закона, на него не распространяются нормы о ежегодных отпусках, кроме случаев, прямо предусмотренных законом. Частью седьмой статьи 20 Закона также определено, что дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 6, 7 и 8 настоящего Закона, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами.

Такой отпуск предоставляется в обязательном порядке по заявлению работника один раз в календарный год. Законом не предусмотрены требования определять период предоставления такого отпуска в графике отпусков. В то же время, по нашему мнению, во избежание накопления таких отпусков и рационального планирования работы предприятия сторонам трудового договора все же целесообразно согласовывать их предоставления отдельной строкой в ​​графике отпусков.

Вместе с тем действующим законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник теряет право на дополнительные социальные отпуска. Если он по каким-то причинам не воспользовался своим правом на такой отпуск за предыдущий год или несколько лет, то имеет право использовать им (в том числе и все вместе), а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни этого отпуска в соответствии со статьей 24 Закона.