Главние Новости
Подобається

Ожидания и реальность: как обновились зарплаты украинцев

06.02.2018
Ожидания и реальность: как обновились зарплаты украинцев

Начало года — самое популярное время для повышения зарплат, констатирует кадровый портал. Наверное, в новогоднюю ночь пожелали себе увеличение доходов очень много, а вот сбылись эти пожелания, выяснило исследование.

Популярное: «Размер пенсии будет уменьшаться с каждым месяцем»: Узнайте кому так «повезет»

Надо сказать, что для большинства опрошенных украинцев прошлый год выдался продуктивным в вопросах повышения заработной платы: 71% участников опроса отметили, что зарплату им подняли год назад. Для каждого 20-го период ожидания из прошлого повышение зарплаты составляет два года, а каждый пятый пожаловался, что его доходы никак не выросли с самого момента трудоустройства.

Что касается планов по повышению зарплаты, то, как выяснило исследование, лишь 45% компаний решили оставить все, как есть. Каждый пятый участник опроса похвастался тем, что в их компании по итогам года подняли зарплату абсолютно всем, еще столько же опрошенных отметили, что оклады повышали только ключевым специалистам. И только 17% говорят, что им подняли зарплату в связи с повышением "минималки".

Словом, год в финансовом плане выдался более-менее удачным у двух третей (67%) участников опроса.

Правда, из этих счастливчиков только 12% удовлетворены в полной мере — им зарплату подняли даже больше, чем обещали! Более половины констатируют позитивный "статус-кво": финансовую мотивацию повысили, как и планировали. А для 34% участников опроса повышение не обошлось без ложки дегтя — зарплату повысили, но меньше обещанного.

Сколько-сколько?
Чаще всего надбавка составляла 10-20% — так ответили почти 37% опрошенных. Каждый четвертый получил прибавку в размере 20-30%, а каждый пятый пришлось довольствоваться 10% -ной надбавкой. Почти 8% оказались в числе тех счастливчиков, которым оклады подняли более чем в полтора раза.

Правда, как выяснил тот же опрос, ожидания самих сотрудников были гораздо выше.

Работодатели свою скупость оправдывают многими факторами, в числе которых и такое объяснение: надбавка к заработной плате является «коротким» и неблагодарным мотиватором, эффект от которого быстро сходит на «нет».

Опрошенные сотрудники с этим категорически не согласны. 62% участников опроса уверены, что повышение зарплаты мотивирует их работать лучше! Правда, при этом 38% считают, что повышение зарплаты — святая обязанность работодателя, на которую соответствовать повышением производительности совсем необязательно.

И что теперь?
Напомним, что по данным Госстата за год средняя зарплата в Украине выросла на 35,5%.

"Средняя номинальная заработная плата штатного работника предприятий, учреждений и организаций в декабря 2017 года составила 8777 грн, что в 2,7 раза выше уровня минимальной заработной платы (3200 грн), — говорится в сообщении статистического ведомства. — По сравнению с ноябрем размер средней номинальной заработной платы увеличился на 17,4%, а за последние 12 месяцев (относительно декабря 2016 года) — на 35,5% ".

Впрочем, экономисты ко всем новостям о безудержном росте зарплат продолжают относиться скептически, и, как видно из всего вышесказанного, небезосновательно.

— Во-первых, средняя зарплата — это как средняя температура по больнице, — говорит экономист Андрей Мартынюк. — У кого-то она выросла на 1%, у кого-то — на 200%, а в среднем — на 35,5%. Во-вторых, не стоит забывать о ценах, которые тоже не стоят на месте, так на самом деле увеличивается не зарплаты, а количество купюр в наших кошельках, да и то не у всех. Так что ко всем этим заявлениям надо относиться критически и доверять все же больше своим глазам, а не жизнеутверждающим статистическими сводками.

Но вернемся к нашему исследованию.

Те, кто остался без повышения зарплаты, говорят, что их остаются несколько вариантов дальнейшего развития событий, самый популярный из которых — поиск новой работы. Каждый четвретры-пятый планирует поговорить с руководителем, а многие просто перестанут "выкладываться" на работе.

В целом ответ на вопрос "Что вы сделаете в этой ситуации?" выглядит так:

Начну искать новую работу 43%
Поговорю с руководством 22%
Перестану выкладываться на 100 процентов 18%
Ничего не буду делать 9%
Найду подработку 8%



Коментарии