ЭКОНОМИКА УКРАИНЫ
Подобається

Новый Трудовой кодекс разрешит массовые увольнения

02.08.2017
Новый Трудовой кодекс разрешит массовые увольнения

Выяснилось, как изменится схема увольнения сотрудников согласно проекту нового Трудового кодекса

Как известно, в Украине готовят новый Трудовой кодекс – законопроект, разработанный Кабинетом министров, уже приняли в первом чтении. Комитет по вопросам социальной политики уже подготовил документ ко второму чтению.

Среди ключевых изменений в документе – длинный отпуск (28 вместо 24 дней) и возможность коротких испытательных сроков для отдельных категорий. В то же время чиновники предлагают расширить список оснований для отстранения от работы или даже увольнения.

В случае, если новый Трудовой кодекс примут в существующей редакции, работников смогут отстранять от работы и выплачивать при этом зарплату частично или заплатить компенсацию.


смотрите также: Кабмин предлагает отменить минимальные розничные цены на сигареты

Также, отстранить от работы могут украинца, который «находился в контакте инфекционных больных», например, во время эпидемии гриппа. Или же сотрудников, которые должны прививаться, но при этом отказались от медицинского осмотра и вакцинации.

Работодатель может получить возможность отстранять от работы сотрудника, если выполнение его работы угрожает жизни и здоровью детей или наносит вред имуществу, нарушает нормальную работу юридического лица.

«Отстранить от работы также могут сотрудника, который «нарушает нормальную работу юридического лица». Это оценочное суждение. Каждый работодатель может по-своему трактовать это положение. Если сотрудник опоздает на пять минут, можно сказать, что нарушил нормальную работу предприятия», – считает эксперт.

Кроме того, работодатель обязан отстранить от работы без сохранения заработной платы работника, который нарушает требования охраны труда или не применяет установленные нормами средства индивидуальной или коллективной защиты.