«Новые правила трудоустройства»: узнайте, как не попасть на крючок ненадежных работодателей

Польша вновь изменила правила трудоустройства: ключевые изменения

В 2018 году Польша серьезно меняет свое трудовое законодательство. Часть новых правил уже действует, а часть планируется внедрить в ближайшее время. С 1 января действуют новые правила трудоустройства для иностранцев.

По предварительным подсчетам Министерства семьи, труда и социальной политики Польши, за прошлый год было выдано 1,8 миллионов приглашений на работу для иностранцев. Это означает, что каждый рабочий день в целом по всей Польше регистрировали до 7200 таких приглашений.

«Сейчас кажется в 10 раз меньше таких документов. Это происходит потому, что вместо одной страницы приглашение введено целых восемь страниц необходимых документов, увеличило время их подготовки для местной службы занятости », — рассказал президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник.

Изменились также условия оформления документов — польской стороне теперь нужно предоставлять копии всех страниц загранпаспорта будущего работника со всеми отметками. Кроме того, с начала 2018 надо платить 30 злотых (около 7 евро) за приглашение на работу.

Новые приглашения за деньги. Польский работодатель должен предоставить в местное отделение службы занятости заявление о намерении трудоустроить иностранца, подтверждение оплаты 30 злотых за регистрацию (прикреплен индивидуально к каждому набору документов), а также копию паспорта трудового мигранта.

Как пояснила HR-эксперт сайта сайт rabota.ua Татьяна Пашкина, ранее заявление о намерении поручить работу иностранцу была бесплатной.

«На кого ляжет эта оплата — на работодателя или на работника, покажет практика. Если работодатель заплатит за приглашение, а работник не задержится у него на предприятии, или вообще не приедет, то это будут чистые убытки компании », — отметил Василий Воскобойник.

По новым правилам, работодатель может нанять на работу иностранного работника только при наличии двух обязательных условий:

работодатель должен предложить иностранцу такую ​​же зарплату, которую он предлагает полякам, которые находятся на аналогичной должности;

поскольку приоритетным в Польше является трудоустройство своих граждан, то работодатель должен доказать, что он пытался привлечь к предлагаемой работе поляков, однако это оказалось невозможным.

Кроме того, в Польше увеличилось минимальная зарплата, которая с 1 января 2018 составляет «грязными» 2100 злотых (около 470 евро). Минимальный штраф для работодателя за нелегальное трудоустройство иностранца — 3000 злотых или 660 евро.

Популярное:«Смогут получить зарплату в ..»: какие изменения ожидают работников бюджетной сферы

То есть, для работодателя процедура стала более сложной и требует большей затраты времени, усилий и денег. Ведь легально устроенным Украинской нельзя будет платить меньше, чем полякам.

По словам экспертов, никаких дополнительных документов для Украинской, которые собираются на работу в Польшу, не требуется. Если есть второй загранпаспорт, то необходимо предоставить и его.

«Потому что, если всплывет, ранее поездки за границу, о которых нет информации в паспорте, то инспекция труда откажет в изготовлении приглашение. Если будут выявлены нарушения в порядке предоставления документов, то Украинская будет отказано в получении приглашения на работу. Другого наказания за несоблюдение новых правил нет », — заверил Воскобойник.

Разве что украинцев могут наказать за нелегальное трудоустройство. Минимальный штраф за это — от 1000 злотых (220 евро), а также депортация с внесением в список нежелательных лиц для Польши и других стран Шенгенской зоны.

Собственно, на выявление таких лиц и направлена ​​большая часть изменений польского законодательства. С 1 января 2018 введен новый документ — разрешение на сезонную работу, которая выдается на срок до 9 месяцев.

Разрешения на работу. Как отмечает Татьяна Пашкина, таким образом, в 2018 году есть два документа, которые дают право легальной работы иностранцам в Польше — это обычное разрешение на работу и разрешение на сезонную работу. Первый, по-прежнему выдается сроком на полгода. По новым правилам каждый из этих разрешений выдается за 30 злотых.

Мало того, теперь работодатель после регистрации заявления о намерении взять на работу иностранца, обязан доказать в Управлении по вопросам труда, работник действительно прибыл и работает у него. В перспективе планируется создать общий реестр трудоустройства иностранцев. В нем будут все обычные и сезонные разрешения на работу, а также информация от местных «старост» о невозможности удовлетворить кадровый голод за счет польских работников.

Разрешения на сезонную работу выдаются на работы в сфере земледелия, садоводства туризма и ресторанного бизнеса. Срок действия разрешения (максимально до 9 месяцев) отсчитывается с даты въезда в Польшу или с даты выдачи разрешения (если работник уже находится в Польше).

Важно помнить, что работать легально можно только у того, кто вас нанял.

По словам Татьяны Пашкин, в этом году стало несколько меньше вакансий для украинцев по части работы в Польше. Однако это не означает, что работы стало меньше, просто теперь работодатели (чаще их посредники-агентства) размещают так сказать «мультивакансии». Например, ищут сразу несколько десятков работников на одно производство: швеи, горничные, строители и т.п.

«Примерно две трети вакансий приходятся на агентства-посредники. И введение платы за разрешения на работу — это, в том числе борьба с фeйковимы вакансиями, когда агентство под фиктивные разрешения на работу собирало деньги с потенциальных претендентов », — пояснила Пашкина.

По словам эксперта, ужесточение правил трудоустройства польской стороной окончательно переместит этот бизнес в сферу теневой занятости.

Чтобы не попасть на крючок недобросовестных посредников Василий Воскобойник советует проверять несколько ключевых параметров. В частности, данные в лицензии и договоре о трудоустройстве должны совпадать. Также зарплата по региону, куда вас нанимают, должна равняться оплате, которую предлагают полякам.

Что должно насторожить:

Не совпадает адрес и название компании, куда вы обратились, данным лицензии на посредническую деятельность в трудоустройстве за рубежом.

Предлагаемая зарплата выше, чем получают местные жители за аналогичные работы

Предлагают оформить рабочую визу после встречи с работодателем

Визу оформляют в одну страну, а работу находят в другой.