Каких изменений ожидает рынок труда в будущем? Узнайте, какие качества будут ценить в рабочих через 5 лет

В ближайшие три года роботы сократят 5 млн рабочих мест по всему миру. Но для вас это не страшно, если вы уже сейчас работаете над повышением своей квалификации. Какими станут компании-работодатели будущего, кто будет востребован в эпоху роботизации и что случится с рынком труда, рассказала преподавательница Львовской бизнес-школы УКУ, эксперт по вопросам стратегии и лидерского развития Александра Альхимович на  LvBS education night. K.Fund Media записал главные тезисы ее выступления.

Роботы заменят не всех
Задача каждого из нас – понимать, что нужно выучить сейчас, чтобы быть актуальным, востребованным и продаваемым через 5-10 лет. Если посмотреть на тренды Европейского Союза, то практически в половине стран к 2020-2030 годам будет критически не хватать специалистов – выпускников профессионально-технических университетов, училищ и колледжей. Людей рабочих специальностей. Именно поэтому сейчас много рекламы предложений работы за границей. Страны, которые понимают, что их экономика зависит от человеческого капитала, инвестируют в этот капитал и привлекают его.

Все предыдущие индустриальные революции создавали рабочие места, а сейчас наоборот. На данный момент в мире 200 млн безработных, и эта цифра ежегодно увеличивается на 20-25 млн.

К 2020 году роботы сократят 5 млн рабочих мест. Нас будет отличать от роботов способность созидать что-то новое. Если компании хотят получить высокий уровень инновационности, сотрудники не должны бояться ошибиться. Ошибки нужно принимать, прорабатывать и делать выводы.

Популярное: Придут не только к субсидиантам: Кто из украинцев под прицелом новой системы верификации льготников

В тренде женщины
Глобальный тренд – увеличение женщин в бизнесе и экономике. Есть предубеждение, что женщины по времени работают меньше, чем мужчины. Международные аналитики показывают, что женщины в неделю работают на 46-50 минут больше. Это означает, что когда мужчины выключают компьютер, то женщины еще дорабатывают. Если вы руководитель бизнеса, то наверняка понимаете, что наиболее трудоспособная часть компании – это женщины.

В женщинах — огромный потенциал, и с точки зрения экономического роста наша задача – привлекать их больше к работе

По уровню оплаты труда женщины по-прежнему позади. В 2006 году в среднем они зарабатывали $6 тыс. долларов, а мужчины – $11 тыс. Ситуация изменилась.

В 2015 году женщины тоже начали зарабатывать $11 тыс., но зарплаты мужчин поднялись к $21 тыс. Как правило, женщины не просят повышения зарплаты.

«У меня в команде до недавнего времени было около 30 сотрудников, из них 60% женщин и 40% мужчин. Каждый мужчина раз в год приходил ко мне с просьбой повысить ему зарплату. И ни одна женщина так не делала. В женщинах – огромный потенциал, и с точки зрения экономического роста наша задача привлекать их больше к работе», – говорит Александра Альхимович.

Четыре мира будущего
Оксфордский университет совместно с несколькими компаниями на протяжении 8 лет проводили исследование, в котором приняли участие около 10 тысяч специалистов. Им задали вопрос: каким вы видите будущее? Если все их ответы сгруппировать, то мир будет состоять из четырех миров: красного, синего, желтого и зеленого.

В красном мире будут преобладать компании, направленные на создание инновационных вещей – такие платформы как Facebook и Amazon.

В таких компаниях будет цениться то, насколько ты креативен, новатор ли ты и что принесешь организации. Классическое образование уходит на второй план: важно, что ты умеешь и как ты это делаешь.

Синий мир – это мир корпораций. Главная ценность сотрудника – эффективность. Появится много систем ее измерения. Например, сейчас в Японии уже есть браслеты, которые определяют скорость передвижения сотрудников по офису. Если вы передвигаетесь по офису медленнее, чем запланировано, ваш трекер начинает сигнализировать об этом. Аналитики прогнозируют, что где-то к 2030 году появятся легальные лекарства, которые будут прописывать сотрудникам корпорации для увеличения их производительности.

«Синие» компании тоже будут бороться за таланты, персонал

Если в «красном» мире взаимоотношения будут прагматичными, и ваша цена будет зависеть от того, что инновационного вы сделаете, то в синем мире важны длительные взаимоотношения. Многие программы здесь будут направлены на то, чтобы удержать сотрудника.

Зеленый мир – это экомир. Те компании, которые не нарушают природную среду, но при этом создают успешную бизнес-модель. Яркий пример – Tesla. Автопроизводители уже постепенно отказываются от двигателей внутреннего сгорания. К примеру, Дания планирует до 2022 года перестать использовать дизель в качестве топлива. Франция планирует сделать это до 2040 года. Сотрудники «зеленых» компаний будут в первую очередь мотивированы ценностью того, что эта компания создает.

Желтый мир – наиболее маловероятный. Это мир, в котором основной ценностью будет человек. В таких компаниях будет равноправная оплата труда и раздел ресурсов. Некий социализм.