МАХИНАЦИИ
Подобається

Бесплатная стажировка или как работодатели обманывают украинцев

07.08.2018
Бесплатная стажировка или как работодатели обманывают украинцев

В последнее время на украинском рынке труда стали использовать более изощренные методы обмана. Сбор шариковых ручек уже ушел в прошлое. Теперь используют бесплатную рабочую силу стажеров, кандидатов на должность. А также обманывают при работе на удаленке.

Эксперты не советуют трудиться вслепую, лучше встречаться и заключать договор с работодателем. А также прописывать в нем все критерии качества выполненной работы.

Бесплатные стажеры
Одна из схем обмана при устройстве на работу — так называемая бесплатная стажировка.

"Я так хотела работать официантом в одной крупной международной юридической компании. Меня взяли на стажировку на два месяца. Правда, сразу сказали, что стажировка у них бесплатная, если докажу, что могу работать, возьмут в штат. Я пахала с утра до вечера, выполняла все, что мне говорили. И вот прошло два месяца, все молчат. Потом меня вызывают в отдел кадров и говорят: все, спасибо, вы нам не подходите. Я так расстроилась! А потом стала общаться со знакомыми молодыми юристами, и они мне открыли глаза. Оказывается, многие мои знакомые вот так стажировались за бесплатный кофе. И никто почему-то не подошел. Просто бесплатная рабочая сила", — пожаловалась киевлянка Олена Швец.

Правда, чаще всего такой бесплатной стажировкой грешат мелкие компании.

"Искали диспетчера в компанию по продаже книг по телефону. Сказали, мол, стажировка неделю бесплатно. Я честно отработал неделю, не опаздывал, были продажи. Конечно, более опытные сотрудники больше продавали, но я старался. Стажировка закончилась, через пару недель позвонили, сказали, мол, взяли другого. Хотя я видел, что их вакансия еще долго появлялась на сайте работ. Уверен, что так они просто брали бесплатных помощников", — рассказал нам житель Харькова Сергей Копенко.

HR-эксперт Татьяна Пашкина говорит, что такие ситуации сейчас действительно не редкость. "Но на самом деле это не стажировка, а использование бесплатной рабочей силы. Одна из соискательниц рассказывала, что ее так взяли на стажировку, потом сказали, что зачислили в резерв. Но никакой работы она не получила", — отметила в беседе Пашкина.

Такие же инциденты случаются и с тестовыми заданиями при трудоустройстве. "Мне моя коллега рассказывала, как подавала маркетинг-план, когда устраивалась на работу. Ее не взяли, а потом она свой план увидела в другом месте. Такие ситуации бывают и со статьями у журналистов, с макет-дизайнами", — предупреждает эксперт.

Часто происходят недоразумения и с сезонными сельхозработами. "Обещают людям платить за трудодни, но потом оказывается, что продуктивность у них была не та. Так взяли людей на работу по сбору урожая с уже защищенных полей. Т.е. машины там уже все собрали, но нужно дособирать остатки урожая с краев поля, что-то в грядках осталось. Селяне на такую работу не соглашаются. Конечно, много там не наработаешь", — говорит Пашкина.

И советует более тщательно составлять договор, просить работодателя указывать более точные критерии выполнения работы.

За три ночи ничего не заплатили
Что касается работы на фрилансе, то по словам Пашкиной, уже ушли в небытие объявления о сборе шариковых ручек на дому. Когда вам предлагали купить запчасти за свой счет, а платить вам будут за собранные ручки.

"Причем пробную партию вы купили, собрали, и деньги получили. На радостях покупаете ведро разобранных ручек, и больше с вами никто не связывается. Сейчас все-таки люди уже не доверяют этому", — говорит Пашкина.

Однако она советует все-таки не вестись на объявления об удаленной работе в сети, если вы лично не знаете эту фирму и работодателя.

Переводчик Антонина Логвиненко рассказала свою историю. "Нашла объявление, что требуется переводчик с испанского. Работа на удаленке. Мне дали тестовое задание, я его выполнила, сказали все ок. Даже какой-то договор прислали, я его подписала и отослала по почте. Пришли на перевод сразу три статьи. Я три ночи с ними просидела, все сделала, одну сначала выслала. Мне говорят, присылайте все и данные своей карточки, мол, деньги сразу отправим. Я поверила, прислала. Денег нет, на письма никто не отвечает. Я даже гуглила и нашла две свои статьи на испанских на сайтах. Но что я им могу предъявить? Больше на удаленке не работаю", — говорит Антонина.

Часто становятся жертвами афер и молодые мамы, которые сидят в декрете и мечтают о небольшой подработке на дому.

"Нашла объявление. Мол, можно заработать до 5-7 тыс. грн сидя дома, работать нужно всего пару часов в день — рассылать рекламу на электронные почтовые ящики. Обрадовалась, уж пару часов в день я найду, пока ребенок спит", — отметила в беседе с нами киевлянка Виктория Щербатюк.

Но как выяснилось, чтобы приступить к делу, нужно заплатить 700 грн за регистрацию на специальном сервере, с которого и нужно осуществлять рассылку. "Меня это насторожило, я не доверяю, когда просят деньги не понятно за что. Я хотела заработать, а не сама платить. Стала искать информацию в интернете. Оказывается, это такой частый развод", — говорит Виктория.

Штрафы и курсы
Еще один из способов сэкономить на выплатах работникам – не говорить им о штрафах. "Человек устраивается на работу, а в конце месяца получает в два раза меньше оговоренной суммы. Оказывается, при оформлении ему в отделе кадров не рассказали о штрафах. Официант разбил посуду, опоздал. Швея изготовила бракованную вещь и т.п. При устройстве почему-то предпочитают утаивать такие вещи. Это не мошенничество, но и не совсем честное отношение к человеку", — считает Пашкина.

Также некоторым сотрудникам приходится за свой счет покупать форму, халат, перчатки для работы. Об этом тоже "забывают" предупредить.

А в некоторых компаниях предлагают сотрудникам самим проходить курсы и тренинги за свой счет. "Я работаю в косметической компании пиарщиком. И вместо того, чтобы оплатить курсы, руководство мне предложило самой их найти и поучиться. Но ведь я буду работать тут, и эти навыки мне нужны тут. Уговоры не помогли, в обязательном порядке я теперь должна отдать 1500 грн и по выходным учиться навыкам рекламы в соцсетях", — возмущается жительница Львова Леся.

Пашкина рассказывает, что в частных компаниях, бывает, приглашают известных бизнес-тренеров для обучения персонала. "Курс дорогой, тренер известный и на дороге не валяется. А компания вместо того, чтобы оплатить все это, предлагает сотрудникам скинуться. Люди платят по 100 долларов, потому что для них это действительно учеба. Но это неправильно — они ведь будут применять свои навыки в этой компании", — говорит эксперт.



Коментарии