4 способа «выбить» большую зарплату

За последние полгода во многих компаниях повысили зарплату работникам до 20%. Об этом сообщили в аналитическом центре международного портала по трудоустройству HeadHunter. Там отмечают, что повышение коснулось далеко не всех, а только наиболее эффективных и ценных сотрудников. А большинство и дальше продолжает работать средние зарплаты по меркам 2014 года.

Итак 4 совета, которые помогут требовать повышения зарплаты у руководства.

Хорошо подготовьтесь к разговору с руководителем

Подготовка к разговору может занять несколько дней. Во-первых, нужно узнать, сколько специалист вашей профессии получает в других компаниях, какой объем работы у него. Во-вторых, следует за последний месяц или два посчитать, сколько сверхурочной работы вы выполнили. В-третьих, посмотрите, какая ситуация с кадрами в вашей компании — хватает ли специалистов, с чем есть проблемы, кого ищут?

"Если таких данных нет, к кабинету шефа даже не наблийтеся. Только тогда, когда вы убедиться, что при дополнительной нагрузке ваша зарплата на 15-20% ниже, чем в других компаниях, стоит ли идти к руководителю", — объясняет специалист по рынку труда Екатерина Рудньова.

Читайте также Власть загоняет Украину в долги

Во время разговора с руководителем не стоит говорить о зарплате в других компаниях, советует она. Большинство менеджеров это болезненно воспринимают. После этого считают человека ненадежной, такой, что собирается скоро покинуть компанию.

"Главным аргументом должны быть временные затраты на выполненную работу, задержки на рабочем месте. Возможно, расходы, которые происходят вследствие возросших обязанностей. Скажем, вызов такси, расходы на няню для ребенка и тому подобное", — объясняет специалист.

Если руководитель не согласится на повышение зарплаты, через некоторое время стоит перестать выполнять сверхурочную работу. Мотивировать это тем, что имеете другую.

"Если руководителем является адекватный человек, то она предложит вам бросить дополнительную работу взамен на увеличение зарплаты", — говорит специалист.

Найдите работу в компании конкурентов

Такой способ используют уже после того, как руководство не повысило зарплаты. Это не должны быть пустые слова.

"Нужно, чтобы вас действительно брали на другую работу, и чтобы зарплата там действительно была выше — хотя бы на 100 гривен. Тогда можно смело идти к шефу и просить повышения на 1 тысячу гривен. Такой способ сработает, если человека вашей квалификации нужно долго искать и обучать", — поясняет психолог Павел Войтюк.

Сделайте предложение с реальными цифрами

Этот способ работает обычно с менеджерами среднего звена и исполнителями, на которых завязано много обязанностей.

"Стоит прийти и положить на стол шефу план продвижения нового продукта, какой-то новой стратегии или подхода к стандартной схеме работы. Важно показать в цифрах эффективность для фирмы. Для этого, конечно, стоит выбирать время, когда руководитель в хорошем настроении и не очень озабочен", — говорит психолог.

Если положительно воспримет план, то начните его выполнять. А после первых успехов требуйте повышения зарплаты.

"Если же успехи будут незаметны, то все равно стоит требовать повышения зарплаты, ведь в каждой компании есть не более 8% инициативных людей. Наиболее конструктивных из них ценят. Поэтому повышение зарплаты может быть очень вероятным. Исключением могут быть разве что плохой профессионализм подчиненного или недальновидность руководителя", — говорит Павел Войтюк.

Напишите заявление на увольнение

Писать заявление следует только в том случае, когда вы уверены в своей востребованности на рынке труда и в своей компании.

"Это очень рискованный шаг. Его могут сделать далеко не все. Такая ситуация для многих руководителей может быть холодным душем — им не хочется искать неделями нового сотрудника и вводить его в курс дел еще полгода", — объясняет психолог Валерия Цихоня.

Если же руководитель и при этом не увеличивает зарплаты, то ждите его подписи. Когда придете к нему за несколько недель, когда ваша работа будет завалена, он может согласиться увеличить зарплату.